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凝聚工人力量 服務發展大局 彰顯工會作為 ——陽泉市總工會五年工作回眸
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 宣教部 作者:梁海平

序言

 

5年來,陽泉市總不斷加強組建工作,引導職工聽黨話、跟黨走,不斷增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力;

5年來,陽泉市總“圍繞中心、服務大局”,深入開展勞動競賽和“五小”創新競賽活動,團結動員廣大職工投身經濟建設主戰場建功建業;

5年來,陽泉市總聚焦維權依法履職,全力構建和諧勞動關系;

5年來,陽泉市總拓展服務扮靓品牌,着力打造“救助—維權—服務”體系;

5年來,陽泉市總大膽探索、勇于創新,創造出了諸多在全省乃至全國都具有廣泛影響的鮮活經驗,其榮獲全省唯一的“全國工會系統先進集體”,被授予“全國文明單位”稱号;

……

   “波瀾壯闊之後必有滴水穿石之恒功;轟轟烈烈之下必有涓涓細流之持久。”5年的歲月,見證着陽泉市總幹部職工對工會工作“永不滿足的苛求”,也見證了陽泉工運事業的蓬勃風采。正如陽泉市人大常委會副主任、市總工會主席王振國所言:“因為我們工會人心懷黨的事業、心系發展大局、情牽職工群衆,我們才會一路風雨兼程、永不懈怠!”

A篇  強化思想理論武裝,堅定方向與時俱進 “把握政治方向,始終堅持黨對工會的絕對領導。”王振國說,這是工會組織和工會工作必須毫不動搖堅守的原則。    

為此,陽泉市總始終把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央、省市委精神作為政治責任和工作要求加以持續深化和推進,使其在廣大工會幹部和職工中入腦入心。

 強化思想理論武裝,牢牢把握工會工作的前進方向——陽泉市總通過主題講座、座談會、研讨會和學習會等多種形式,組織廣大工會幹部、職工深入學習黨的十八大精神,深刻領會習近平總書記系列講話特别是關于工會工作的重要指示精神,并用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作,主動适應黨對工會工作的新要求、職工群衆的新期待,自覺肩負工會組織的新使命,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。

中央、省委黨的群團工作會議召開後,陽泉市總第一時間學習貫徹會議精神,并提出明确要求,跟進對接陽泉市委《關于加強和改進黨的群團工作的實施辦法》的總體要求、主要任務和落實舉措,逐項明确了責任分工和時間表、路線圖;成立了“機關化行政化貴族化娛樂化”專項整治工作領導小組,制定了工作方案,将省總提出的42項任務進行分解,在各部門、各産業找到對應關系。同時,全市各級工會在黨委領導下,認真貫徹落實中央、省市委精神,開展“四化”專項整治,形成了面向基層、服務職工的強大氣場,工作重心下移,工作作風下沉成為行動自覺。  

深刻領會内涵實質,牢牢把握工會工作的行動指南——陽泉市總把貫徹落實上級精神作為強大動力,準确把握其深刻内涵和工作要求,借助主流媒體和工會宣傳陣地,着力營造關注工會、支持工會的濃厚氛圍,進一步在全市工會形成了促改革、謀創新、求發展的強大氣場。

順應發展趨勢,牢牢把握工人運動的時代主題——陽泉市總及時掌握職工思想動态,把學習活動與工會業務培訓、職工讀書活動等結合起來,加強政策宣講、正面引導和釋疑解惑,理順職工情緒,使廣大工會幹部和職工群衆真正把握工運時代主題,把握深化改革的大局對工會工作的内在要求,以職工隊伍穩定促進社會穩定。大力培育和踐行社會主義核心價值觀,強化教育引導和認知踐行,精心設計教育和實踐載體,在廣大職工中深入開展了“遵守職業道德操守,争當職業道德标兵”活動,加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育,引導廣大職工學習道德模範、争當文明職工,培育勤勞節儉的傳統美德。開展了“勞模宣傳月”“走近最美勞動者”記者行采訪活動和“最美勞動者”“工會在身邊”主題微博、微電影大賽,用工人階級的優秀品質和模範行動引領社會,築牢全面深化改革的群衆基礎,引導廣大職工聽黨話跟黨走、與改革同心同行,彙聚起投身改革、追夢圓夢的強大力量。

B篇:夯實組織建設基石,打造溫馨“職工之家”

合抱之木,生于毫末;九層之台,起于累土。”基層工會組織建設是工會工作的基礎,也是工會工作永葆活力的“源頭活水”。為此,陽泉市總持續強化将組織建設工作,積極适應新形勢、明确新目标、開創新思路,在基層組織建設方面取得了新突破、新成績,進一步增強了工會組織的活力,讓工會組織真正成為了廣大職工群衆信賴的“職工之家”,讓工會幹部真正成為職工群衆信賴的“娘家人”。5年來,陽泉市總大力開展"組織建設年"活動,集中優勢資源、科學安排力量、精心組織實施,形成了"建會為基礎、建制為保障、建家為目标"的"三位一體"工作格局,實現了逐年數量穩中有增、質量大幅提升的目标。目前,全市共有工會組織3962個,工會會員41.9萬人。

按照"穩中有進,重在提質"的總體思路,陽泉市總量質并舉抓建會。在數量上,其擴容擴面,采取區域組建、行業組建、聯合組建等模式,推進基層工會組織聯合化,擴大了工會組織的"二次覆蓋"規模,并重點籌建快遞、旅遊、家政等行業性工會聯合會。在提升質量方面,其對照"六有"目标,着眼合格率、優良率,積極推動實名制登記、動态化管理、網格化建設等工作。實名制登記作為其"組織建設年"的重頭戲,該市總下發具體的任務書和時間表,編印了統一的登記名冊,并通過與社區網格化相結合,工商、稅務部門信息平台相結合的共建共推工作機制,擠掉其中的水分和泡沫,有效解決數據不實等問題,夯實組織基數,實現了動态管理、實時更新。

在多方調研走訪、實地查詢的基礎上,陽泉市總定向施策抓建制。其按照"一條例五規範"要求,着力加強建章立制,研究劃定了縣區及以下工會須重點建立和實行的六項基本制度,并在深化"三雙"、落實會員"四權"活動中加以推行,有效解決了基層工會制度不系統、不配套、不完善等問題。陽煤集團工會積極推進大型企業集團二、三級工會主席直選,22個基層工會主席通過這一方式産生;設立"會員評價月",堅持在基層工會開展"主席述職、會員評家"活動,切實保障了會員的知情權、參與權、選舉權和監督權。

有了堅實的建會基礎和系統的建制保證,陽泉市總全面借助各方力量,整合資源抓建家。從内,其制訂了職工之家創建标準和考評細則,按照達标、先進、示範三個層次,實行分級創建、分層管理;充分發揮典型的示範、引領和帶動作用,深化建家達标創優競賽,修訂完善了經費補助辦法,根據基層工會規範化建設、作用發揮情況,分類分層給予獎勵性補助,以此調動基層工會的積極性,增強了基層工會的活力,70個基層工會典型脫穎而出。從外,其在工資集體協商方面、企務公開民主管理、職工維權幫扶等方面都進行了有益嘗試,形成了合力推進工會組織建設的良好态勢。

與此同時,陽泉市總全面實行實名制登記、動态化管理、網格化建設,将現有數據庫系統升級,進一步夯實了組織基數,擠幹了會員水份,剔除了僵屍工會,形成了進退有序、方便快捷、接轉順暢的會員動态管理系統;關注五大領域、聚焦新型業态,采取區域組建、行業組建、聯合組建等多種模式,推進組織聯合化,實現了工會組織的有效覆蓋——百度雲計算等10個市級重大項目都組建了工會,郊區耐火材料行業成立了工會聯合會,全市性的民營醫院工會聯合會正式挂牌,快遞、家政服務、旅遊3個行業性市級工會聯合會相繼建立,全市農村信用社系統工會成立,共新增會員7300餘名、其中農民工會員3000多名。

特别是在去年的“組織建設年”活動中,陽泉市總制訂了“建會季”、“建制季”和“建家季”的“三步走戰略”,并細分“十六項任務”,“一步一腳印”地穩健紮實地推進組織建設工作,取得了顯著效果。當年,全市共新增工會組織152個,發展會員13041人,其中農民工會員11389人,增長12.5%。

此外,陽泉市總首推工會領導任職宣誓制度,以進一步增強工會領導幹部的責任感和使命感,切實履行維權職能、維護職工合法權益,《工人日報》對此予以關注報道。

C篇:圍繞中心服務大局,力推勞動創新競賽

開展勞動競賽、職工技術創新等活動是工會工作圍繞經濟中心、服務發展大局的有效抓手。”在王振國看來,這會實實在在促進職工素質提升、助推企業發展,效果不僅立竿見影,而且會厚積薄發。

5年來,陽泉市總深入組織開展以“當好科學發展主力軍 打好轉型跨越攻堅戰”為主題的勞動競賽活動,在工業生産、社會服務、城鎮建設、區域發展、民生工程、重大項目等領域全面掀起競賽熱潮,一方面創新競賽方式,把生産型競賽、技能型競賽和智能型競賽有機結合起來,努力增強競賽的動力、活力和吸引力,促進企業出效益、出人才、出成果;一方面豐富競賽載體,廣泛開展群衆性技術革新、發明創造、節能減排、合理化建議等活動,不斷把勞動競賽引向深入,團結動員廣大職工投身經濟建設主戰場建功立業。其中,重點在全市轉型綜改試驗區構建“體制機制改革創新”、“重大項目工程建設六比六看”、“縣區轉型争先”和“企業四創四增”四位一體的勞動競賽新格局,僅去年就有20.66萬名職工參與競賽,提出合理化建議1.43萬項,營造出“立足崗位創新,争做知識型、技能型、創新型職工”的氛圍。2013年,陽泉市總榮獲全國保障性安居工程建設勞動競賽“優秀組織獎”,被省勞動競賽委員會榮記集體一等功。


在此基礎上,大力開展勞模評選表彰,注重向基層一線職工、農民工、科技人員和轉型綜改試驗區建設傾斜,培育更多來自全市基層一線、體現時代特征、在同行業有影響力的勞模先進代表,彰顯“咱們工人有風采”。同時,做好勞模服務、管理工作,健全完善勞模走訪慰問制度、療休養制度、體檢制度和困難勞模幫扶救助機制,協調有關方面落實好勞模待遇,提高勞模補助标準。

陽泉市總還在全系統組織開展“大培訓、大練兵、大比武”活動,其中2013年全市共有20.79萬名職工參加了技術培訓,71976名職工參加了崗位練兵、技能比武,19803人晉升了技術等級;組隊參加全省建築行業和煤炭行業職工技能大賽,獲得兩個團體第一名;創建了56個高技能人才(勞模)創新工作室,各自每年組織不少于3項的技術攻關,提出不少于10項的合理化建議,培養不少于2人的青年技術骨幹,開展不少于40學時的培訓,每3年至少有一項創新成果獲得相關部門認定并取得一定的效益,每年在職工、企業、行業間開展不少于40學時的技術交流活動,極大地促進了我市職工隊伍技術技能素質和創新能力的整體提升,充分發揮了勞動模範和高技能人才在企業技術創新、管理革新等方面的示範帶動作用,增強了企業自主創新能力,服務了全市轉型跨越發展。據統計,這些創新工作室共推廣先進操作法99項,獲得國家專利77項,創造經濟效益3080萬元。

不僅如此,陽泉市總積極應對近年來經濟下行的壓力,全力抓好以“十個一”、“五小”競賽為主的職工技術創新競賽活動,建立了黨政領導挂帥,工會牽頭組織,職能部門密切配合的組織體系,形成了上下一體,各司其責,整體聯動的競賽格局。

陽泉市總工會聚焦産業發展對高技能人才需求,廣泛開展“十個一”技術創新活動,5年來全市職工共提出合理化建議10餘萬項,技術革新3000多項,發明創造近600項,推廣操作法3000多項,創造經濟效益兩億多元。

去年,省總工會将開展群衆性“五小”創新競賽活動确定為全年的一項重點工作。按照省總工會的具體要求和安排部署,陽泉市總結合該市資源型綜改轉型建設,把開展 “五小”創新競賽活動做為工會群衆性經濟技術創新活動的重要抓手加以全力推進。

  他們将“五小”創新競賽置于今年工作的重要位置,列入目标責任制進行考核,制訂了《陽泉市“五小”創新競賽活動考核評獎辦法》,确定了牽頭部門和責任人,組成工作專班,建立責任分解機制,在全市确定了1000項“五小”創新競賽任務指标,并層層分解到基層企業。

他們确定了17個重點示範企業,全市各縣區、産業、陽煤集團均确定了各自不同的重點示範企業共54個,通過抓試點以點帶面,突出典型示範的帶動作用。陽煤集團一礦黨政高度重視,把“五小”創新競賽活動作為依靠廣大職工,消除生産隐患,促進技術進步,節支減排降耗,保證安全發展的重要途徑;作為發揮職工群衆的生産積極性,促進企業和諧勞動關系建設的重大措施,整體部署、分類實施、重點突破,對采煤、開掘、通風等8大生産系統、對8個創新工作室9名高技能大師下達競賽指标共千餘項,為活動的高标準、高質量開展奠定了紮實基礎。

他們通過豐富的競賽成果和不斷湧現的職工創新人才,為衆多企業的發展增後勁強支撐。陽光發電公司在經受經濟下行壓力加大,發電市場持續疲軟的影響下,牢牢把握“五小”競賽的針對性,發揮職工的創造潛力,從生産經營的細微入手、從經營管理的難點入手、從職工關心的熱點入手,将創新實踐活動推向深入,僅勞模魏雙雲工作室“五小”創新成果,每年為企業創造經濟效益420萬元。

 “積土成山,風雨興焉。積水成淵,蛟龍生焉。"戰國時期思想家荀子在其《勸學篇》中所言,用在以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為内容的群衆性“五小”創新競賽活動上也恰如其分——廣大職工立足崗位,從“小”做起,發揮聰明才智,進而“積土成山、積水成淵”,有效解決企業在生産、經營等緩解中上存在的問題,實現個人成長和企業發展的雙赢。

目前,陽泉市共有371個企業參與了競賽活動,累計參賽職工52萬,湧現創新項目4975項,催生創新成果603項,創造經濟價值5.08億元,其中30項獲全省“五小”競賽優秀成果獎,25項參加全省企業職工“五小”競賽優秀成果展,獲得省委書記王儒林、省長李小鵬,陽泉市委書記陳永奇等省、市領導的高度評價。

D篇:聚焦維權依法履職,構建和諧勞動關系

“維權是工會最基本的職能。”王振國說,《工會法》中明确指出:維護職工的合法權益是工會的基本職能。将“維權”從工會四項職能中突出,在法律上确認了工會是職工的代表者和維護者的身份,揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求,是工會需要實施的重要工作之一。

舉辦實景式的工資集體協商模拟比賽,“農民工有困難找工會 拿不到工資找工會”專項行動開展得卓有成效,全省區域(行業)職代會制度建設現場推進會在陽泉市召開……5年來,陽泉市總切實履行維權職能,豐富保障内涵,拓寬維護領域,挖掘多方資源,多維度、全方位、多渠道密織維權網絡,使工會組織的監督有權、有力、有效,使職工的合法權益有序、有利、有節、科學地得到切實維護。


工資收入是職工最核心的利益保障。5年來,陽泉市總全面實施工資集體協商提質增效行動計劃,全力推進工資集體協商工作規範化、制度化、法制化建設,主動争取黨政的重視和支持,推動市委出台了《陽泉市關于進一步做好構建和諧勞動關系工作的指導意見》、市政府出台了《陽泉市企業工資集體協商暫行辦法》和《陽泉市推進工資集體協商構建勞動關系和諧企業工作意見》,将工資集體協商工作納入各級政府目标責任考核體系;成立了由陽泉市委副書記王旭明任組長的全市工資集體協商工作領導組,在宏觀層面、政策層面、制度層面為工會履行維護職能争取了更多的資源和手段;為了普及工資集體協商的相關知識,提高各級工會幹部開展工資集體協商的水平和能力,該市總還舉辦了實景式的工資集體協商模拟比賽,使協商過程進入比賽現場,達到了現場展示、交流互鑒、推動工作的效果。該市總工會還積極開展集中要約行動,推動全市各類企業積極參與協商,擴大了協商覆蓋面;市、縣總工會積極開展集中要約行動,推動全市各類企業積極參與協商,擴大了協商覆蓋面;針對工會幹部、協商指導員、協商代表“不會談、不敢談”問題,我市還實施了“分級培訓、全面覆蓋”培訓工程。全省區域(行業)職代會制度建設現場推進會在陽泉市召開,總結推廣了該市推進區域(行業)職代會制度建設的典型做法。

截至去年年底,陽泉市生産經營基本正常的2247個建有工會的各類企業中,98%的企業建立了工資集體協商制度,全市共簽訂工資集體合同655份,覆蓋2000餘個企業、29萬多名職工。企業工資集體協商機制已在陽泉市初步建立。

5年來,陽泉市總工會積極推進企事業單位民主管理建制規範提質,制定出台企務公開民主管理工作規劃、制度規定和操作規範;積極探索優化企務公開民主管理工作的新途徑,組織開展了全市企事業單位"點對點"互促共進活動,以進一步提升此項工作的質量。截止到去年年底,陽泉市企事業職代會建制率達97.8%,企務公開建制率達96.1%。全省區域(行業)職代會制度建設現場推進會在陽泉市召開,總結推廣了陽泉市推進區域(行業)職代會制度建設的做法。此外,嚴格落實企務公開民主監督評議工作,将評議結果作為考核、獎懲、選拔、任免領導幹部的重要依據,僅去年就有有1877家單位實行了職代會民主評議領導幹部。


面對經濟下行的壓力,陽泉市總持續加大開展勞動保護的工作力度。全市“安康杯”競賽範圍和規模不斷擴大,群衆性特征更加明顯,群衆性事故隐患排查活動更為自覺,煤礦井口安全工作站作用越來越大,全市17個煤炭生産主體中,建立工作站31個,特聘群監員1553人,津貼全部落實,制度更加健全,作用日益明顯。深入宣傳、貫徹落實《山西省女職工勞動保護條例》,聚集各方資源,在一年多的時間裡建成投用了40家女職工“愛心媽咪小屋”,被省總領導贊譽為“陽泉模式”在全省工會系統加以推廣,其中20家達到省級标準,10家被評為“山西省女職工示範媽咪小屋”,基本上滿足了女職工的特殊需求。


為了讓法律賦予職工群衆的各項經濟、政治、文化、社會權益真正落地,陽泉市總還通過推進工資集體協商、推進《女職工勞動保護特别規定》、推進企務公開和民主管理等21項專項行動加速維權效能升級。

随着物質生活水平的提高和社會的進步,廣大職工群衆對精神文化的需求日益強烈。針對廣大職工群衆的一這迫切需求,陽泉市總工會組織積極拓展職工文體活動陣地,制定了市工會職工書屋建設工程五年規劃,新建了30家市級職工書屋示範點;開展争當學習型職工讀書行動,促進職工整體素質提升;組織舉辦職工全健排舞大賽、演講比賽、知識競賽等全市職工系列文體活動,培訓基層職工文藝骨幹1000多名……

 農民工始終是陽泉市總工會重點維權的對象。近年來,陽泉市總積極開展“農民工有困難找工會 拿不到工資找工會”專項行動,出台了從登記、建賬到追讨、兌現等一系列制度,建立了市、縣兩級工會“農民工維權服務站”,設立了農民工讨薪應急救助周轉資金,實現了農民工讨薪工作常态化、長效化,把工會“娘家”的溫暖送到農民工的心坎上。

E篇:拓展服務扮靓品牌,打造“救助—維權—服務”體系

每年3月,山西省陽泉市總工會都會為城市困難職工核發一批“特困職工證”。有了這個證,困難職工即可在日常用水、用氣、采暖以及收看有線電視等方面享受50%的優惠,到醫療單位就診時免收挂号費、床位費和陪床費減免30%,從事個體經營的免收工商、稅務登記費和城管攤位費,到防疫部門健康體檢時減免20%……“特困職工證”制度已經累計讓2萬(戶)次職工在生活、就醫、住房、維權方面獲得幫扶救助。對此,困難職工大為稱贊。

在今年全國兩會召開期間,《工人日報》對陽泉市總的準“識”貧,精準施策、精準幫扶工作進行關注報道,稱其山西用一張“特困職工證”開出了城市困難職工幫扶的“藥方”。

而這,隻是陽泉市總拓展服務扮靓品牌,打造“救助—維權—服務”體系的一個縮影。

困難職工精準幫扶、就業幫扶行動、金秋助學……5年來,陽泉市總工會以落實“制度保障”為主線,着力構建常态化的職工生活保障機制,一個個幫扶品牌在職工中叫響,彰顯工會作為——他們堅持開展扶持創業促就業行動,舉辦春秋兩季大型招聘會;設立“主席窗口接待日”面對面回應職工訴求;開展夏送清涼、金秋助學、送溫暖、大病醫療互助活動,為特困職工健康體檢、安裝無線數字電視、辦理公交IC卡、發放醫療專項救助金等。

他們堅持組織開展了困難職工醫療專項救助行動,并實行困難職工幫扶項目化管理,僅去年就累計發放醫療專項救助金227.4萬元;他們把“金秋助學”作為踐行黨的群衆路線的重要舉措,在内容、形式、機制等方面不斷深化和創新,給家庭生活困難的職工提供方便、快捷、高效的幫扶,使這項活動成為真正的愛心工程、民心工程,僅去年就為即将步入大學的224位家庭生活困難的職工子女發放助學金共計89.6萬元。

同樣,廣大女職工也是陽泉市工會組織重點關愛的對象,将“熱情、溫馨、方便、快捷”的服務理念融入形式多樣、内容豐富的女職工維權活動,開設了女職工維權熱線,女職工維權大講堂有聲有色,為真情關愛女職工打開了一扇窗口。他們堅持對特困單親女職工及兩癌普查中患癌症的單親困難女職工實施生活救助;堅持對特困單親女職工、女農民進行不間斷的走訪慰問;堅持組織專家教授為全市女職工作愛心健康知識講座、開展心理學知識培訓,參加聽課女職工人數達10萬餘人次。

針對農民工群體,他們堅持農民工欠薪月報告制度,定期開展欠薪排查,及時掌握拖欠情況,主動協調有關部門,幫助農民工解決欠薪問題。市總召開農民工入會暨服務工作座談會,在市縣兩級建立應急周轉金,設專人專窗專帳,公布熱線電話及聯系人,24小時不間斷值守,完善與人社部門的溝通機制,實現信息共享。

同時,推行“十送農民工”服務模式,帶着真情為農民工排憂解難,讓農民工享受貼心服務得到更多實惠。

“十送農民工”貼心服務模式共分3大塊,即春送崗位、夏送清涼、秋送助學和冬送溫暖的傳統品牌服務項目;晝送圖書、夜送電影的不間斷、無縫化的精神文化服務項目;困難送救助、大病送互助、法律送援助和心理送健康的針對性特殊服務項目。 

   在“春送崗位”方面,陽泉市工會系統5年來共舉辦春季就業招聘洽談會50餘場次,幫助5000餘名農民工實現了就業、再就業;同時,陽泉市總工會利用“陽泉工會網”平台,長年堅持定期發布用工信息和開展職業指導、職業介紹、政策咨詢一條龍服務,并為求職農民工建立檔案,進行跟蹤管理,提供跟蹤服務,實現了動态化的“随時随地”。

在“晝送圖書”方面,陽泉市總工會組織動員農民工所在企業建立、完善和拓展“職工書屋”,加快“電子書屋”建設步伐,并延伸“陣地”,定期向“無法便捷借書”的農民工提供“流動送書”服務。  

 就“心理送健康”而言,陽泉市總工會高度關注作為弱勢群體的農民工的心理健康,為此成立了市級職工心理咨詢輔導站,每月第二周和第四周的星期二全天聘請心理咨詢師,提供一對一心理咨詢服務,5年來共為3000多名農民工提供心理服務,有效緩解了他們的工作、生活壓力,呵護了他們的心理健康。

針對廣大戶外勞動者,陽泉市總依托市、縣(區)困難職工幫扶中心和基層工會,按照“就近便利”原則,選擇位于主幹道臨街社區、銀行、醫院、酒店、超市等公共場所,以及幫扶中心、便民中心、車站、收費點等窗口單位進行合作,共同設立35個“戶外勞動者服務站點”,籌資3萬多元為每個站點配置了相應設施,為環衛工人、出租車司機、交通警察、快遞員、道路養護工、戶外清潔工等戶外勞動者解決實際困難、提供暖心服務。

2014年,陽泉市總工會成立了職工法律維權援助服務中心和法律顧問委員會,引導職工群衆守法用法,通過依法理性方式維護自身權益和表達利益訴求,以法治思維和法治方式全方位維護職工群衆的權益。

陽泉市總全面實施“女職工關愛行動”,開展女職工“十個一”真情維權活動,連續三年舉辦職工大型公益相親會;全力推進“三個一”職工文化建設工程,職工書屋建設普及至100人以上工會及社區工會聯合會,市級300多家書屋達到三星級以上水平;社會主義核心價值觀教育和職工思想道德建設、職業道德建設不斷深入,舉辦“緬懷革命先烈·弘揚抗戰精神”紅色電影展播活動,在廣大職工中高揚了共築“中國夢”的主旋律;開展争當學習型職工讀書活動,舉辦全市職工書畫、攝影、剪紙、羽毛球等小型化、多樣化的比賽,活躍了職工群衆精神文化生活……全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦來陽泉慰問調研時,充分肯定了我市工會保障和幫扶工作成績;

截至目前,陽泉市已建成涵蓋鄉鎮(街道)、社區(村)、行業工會聯合會以及基層企事業單位的困難職工幫扶站(點)186個,初步實現了困難職工幫扶管理的網格化。此外,通過對政府部門、社會、工會自身等各類幫扶資源的管理、統籌和銜接,構建了我市各級各部門和工會組織職能互動、整體聯動、集中服務的幫扶大格局。

歐盟駐華法律援助項目考察團專程到陽泉市困難職工幫扶中心考察了解工會法律援助工作,對其整合社會資源,打造快捷便利的維權援助通道的做法給予高度贊賞;陽泉城區工會幹部王斌結對子幫助生活困難的農民工李佩峰的事迹,引起全總的高度重視,中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席李建國對此作出重要批示。

跋語

過去的5年——一路走來,陽泉市總帶來全市工會組織和廣大職工凝聚萬千激情、唱響時代主旋律,凝聚發展正能量、書寫恢弘樂章。

雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越——如今,陽泉正攜着昨日的輝煌,将把握正确政治方向,在推進工會改革創新中謀求更大發展;将深入推進“素質提升年”“信念教育、求學圓夢、技能培養、能力建設”四大行動,在提升素質能力中赢得更好未來;将踐行五大發展理念,在建功“十三五”中聚合更大力量;将着力維權機制建設,在構建和諧勞動關系中展示更大作為;将提高精準服務能力,在幫助職工解困脫困上取得更大成效;将夯實工會基層基礎,在激發組織活力中實現更大突破;将全面從嚴管會治會,在加強工會系統黨的建設上取得更大進展!

 

 

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