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陽泉各級工會聚焦去産能維權服務“兩到位”一千四百餘名煤企職工轉崗分流不失業
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 組織部 作者:曹書平

他們有的被調整到了新的工作崗位,有的創業開起了西式糕點店,有的通過培訓從事母嬰護理拿上了高薪……這是市各級工會組織多措并舉,确保全市煤炭去産能職工轉崗分流不失業、助力脫貧解困的一個縮影。

近年來,市各級工會立足維權服務“兩到位”,上下同心、共同發力,落實分流安置政策、搭建創業創新平台、建立互幫互助機制,傾心傾力做好化解煤炭過剩産能職工安置工作,實現了轉崗分流職工“一個不失業”。2016年-2017年4家煤企完成了去産能工作,轉崗分流的1408名職工目前已全部得到了妥善安置。

2016年是中國供給側結構性改革元年。從這一年開始,山西調結構、增效益、換動能,要在5年内退出煤炭産能1億噸以上,轉崗分流安置職工達到11萬人。同樣,我市将在3至5年内淘汰關閉11座煤礦,化解過剩産能1195萬噸,需轉崗分流安置職工近萬人。

如何安置這些關閉礦井的職工,讓他們轉崗分流不失業、家庭生活有保障,不僅成了各級政府和去産能煤企的當務之急,而且也是作為“職工之家”的各級工會組織的責任使然。

“凡涉及職工權益的,工會組織都要依法參與、積極維護。”市人大常委會副主任、市總工會主席張永忠要求,“要将去産能煤企職工轉崗分流安置作為工會重點工作,确保維權到位、服務到位。”

在參與去産能煤企職工轉崗分流安置工作中,市總成立了參與國企改革改制工作小組,對包括煤炭去産能工作在内的國企改革依法進行參與,并提出工會主張、拿出工會方案、貢獻工會智慧。在山西省總工會印發《地方工會做好去産能職工安置工作清單》和《企業工會做好去産能職工安置工作清單》後,市總對标清單要求對全市“去産能”煤企職工安置情況進行專項調查,全面掌握情況,并第一時間召開專題工作會議,對全市工會組織參與煤炭去産能、做好職工安置工作進行安排部署。

在此基礎上,市總以及涉及煤炭去産能的盂縣、平定縣、郊區總工會和陽煤集團工會對去産能企業進行全程督導,切實做到“ 二完善” “三公開”“八明确”“一必須”。“二完善” 即:指導去産能企業健全完善工會組織和職代會制度、制定完善去産能工作方案和職工安置方案。“三公開”即:去産能企業經營管理的情況公開、企業去産能工作方案公開、職工安置方案公開。“八明确” 即:去産能企業職工安置須明确職工分流安置方式、相關待遇、轉崗培訓政策、勞動關系處理、解除勞動關系經濟補償、償還拖欠工資及社會保險費、職工分流安置資金來源、促進再就業的内容。“一必須” 即:去産能企業職工安置方案必須經過職工代表大會“票決制”通過方可實施。

在工會組織的關注、督導和推動下,各去産能煤企的職工轉崗分流安置工作穩步推進。陽煤集團出台了《陽煤集團推進供給側改革及煤炭去産能人員分流安置工作方案》《陽煤集團職工内部退養及提前離崗管理辦法》《陽煤集團鼓勵員工自主創業管理辦法》,并經職工代表大會讨論予以通過。陽煤集團工會結合市場需求,投資83萬元對380名去産能關閉礦井職工進行了計算機應用、機電維修、餐飲等專業的“訂單式”培訓,引領他們轉變觀念走上了自主創業之路。盂縣萬和興煤業有限公司的原有職工由他們的上級公司給予轉崗安置;對于勞動合同到期的職工經協商一緻解除勞動關系,并按《勞動合同法》予以經濟補償。與此同時,各去産能煤企拖欠的職工工資、社會保險、公積金等費用,在分流安置或解除勞動合同時都給予一次性付清。

                         

 

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