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關于開展《促進工作場所性别平等指導手冊》推廣應用工作的通知

各縣(區)總工會、市直機關工會工委、各市級産業工會籌備組、陽煤集團工會:

為深入貫徹男女平等基本國策,推動用人單位建立健全性别平等制度機制,按照省總工會的安排部署,市總工會将在全市組織開展《促進工作場所性别平等指導手冊》(以下簡稱《指導手冊》)推廣應用工作。現将有關事宜通知如下:

 一、主要工作内容

    (一)制定本縣區、市直機關、市級産業工會籌備組、陽煤集團推廣應用《指導手冊》工作方案。工作方案要提出明确要求、目标任務、具體舉措和實施步驟,對推廣應用工作作出全面部署安排。

    (二)選擇不同行業、不同類型用人單位進行重點推廣,推動用人單位制定促進工作場所性别平等工作實施方案,圍繞促進就業機會平等、職業發展機會平等、薪酬待遇平等,落實生育保護,為職工平衡工作和家庭責任提供支持,預防和制止職場暴力和性騷擾等内容,總結本縣區、市直機關、市級産業工會籌備組、陽煤集團在推廣應用《指導手冊》工作中的好經驗好做法,形成促進工作場所性别平等典型案例。

(三)征求進一步完善《指導手冊》的意見建議。

二、時間安排

    (一)626日前,請将各縣區、市直機關、市級産業工會籌備組、陽煤集團推廣應用工作方案報送市總工會女職工部。

    (二)810日前,請各縣區、市直機關、各級産業工會籌備組推薦12個、陽煤集團推薦23個不同行業、不同類型用人單位促進工作場所性别平等典型案例,與完善《指導手冊》的意見建議一同報送市總工會女職工部。

    (三)市總工會将适時組織開展調研檢查,總結推廣各縣(區)各單位及不同行業、不同類型用人單位推廣應用《指導手冊》工作經驗、典型案例。

三、工作要求

(一)加強組織領導。要從推動經濟社會可持續健康發展、構建社會主義和諧社會的高度,充分認識促進工作場所性别平等是全面維護女職工權益的必然要求,高度重視《指導手冊》推廣應用工作,及時将此項工作向工會主要領導彙報,研究制定方案,認真組織實施,确保推廣應用工作紮實有效開展。

(二)注重總結經驗。結合《指導手冊》内容,加強調查研究,廣泛聽取意見建議,注重總結推廣典型案例,充分發揮示範引領作用,促進工作場所性别平等工作。

(三)按時報送材料。請按照工作時間進度安排和要求,按時完成推廣應用和相關材料報送工作。

聯系人:張 紅  張潤花

聯系電話:2033815

郵箱:yqszghnzgb@163.com

 

附件:推廣應用《促進工作場所性别平等指導手冊》工作方案

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

推廣應用《促進工作場所性别平等

指導手冊》工作方案

 

為深入貫徹男女平等基本國策,推動用人單位建立健全性别平等制度機制,按照全總、省總《關于開展〈促進工作場所性别平等指導手冊〉推廣應用工作的通知》要求,現就組織開展《促進工作場所性别平等指導手冊》(以下簡稱《指導手冊》)推廣應用工作制定如下方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神,堅持男女平等基本國策,促進工作場所性别平等,讓廣大女職工依法平等行使民主權利、平等參與經濟社會發展、平等享有改革發展成果,促進社會公平正義,營造全社會尊重女性的良好氛圍,實現女職工的全面發展。

二、目的意義

《指導手冊》是全總在2018年開展企業性别平等機制建設調研的基礎上,依據我國有關法律法規和已批準的相關國際公約制定,詳細解讀了相關法律法規,明示用人單位應建立的制度機制、工會組織應發揮的作用,分析點評實踐案例,并提供檢查清單便于用人單位自查和工會監督。宣傳推廣應用《指導手冊》,旨在推動用人單位落實法律法規規定,承擔社會責任,建立健全工作場所性别平等機制,為工會組織促進工作場所性别平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導,在構建和諧勞動關系、促進經濟社會可持續健康發展中發揮積極作用。

三、組織要求

為切實做好推廣應用的各項工作,市總成立推廣應用《指導手冊》領導小組,負責研究制定工作方案,落實工作任務,确定工作措施,通報工作情況,總結工作經驗。領導小組由市總工會副主席、女職工委員會主任擔任組長,女職工部、辦公室、組織人事工作部、宣教部、法律和集體合同工作部、勞動保護部、網絡信息部、經濟技術部、保障工作部、财務資産管理部等相關部門為成員單位。領導組下設辦公室,辦公室設在市總工會女職工部。

四、時間範圍

37日至831日,在全市範圍内開展

五、實施步驟

(一)學習宣傳(37日至66日)。

1、廣泛宣傳。組織征訂和發放《指導手冊》,充分利用網絡、廣播、電視、報紙、“兩微一端”、闆報、宣傳單等對《指導手冊》進行廣泛宣傳報道,在主流報刊上設立固定欄目針對《指導手冊》進行消息推送、發表相關文章、開展專家解讀、案例分析、反饋基層聲音;充分利用女職工維權熱線、律師幫助熱線等開展宣傳推廣活動,努力營造輿論環境。

2、學習培訓。市總工會舉辦全市工會女職工維權專題培訓,邀請山西省總工會幹部學校幹部培訓處主任、副教授張劍就性别平等和女職工權益開展專題講座。市總工會第五屆女職工委員會委員,各縣(區)總工會、陽煤集團公司工會分管主席、女職工部部長、各産業工會工委主任,部分女職工工作聯系點、培訓示範學校、媽咪小屋負責人及基層工會女職工幹部參加培訓,為順利開展推廣應用工作提供人才保障。

(二)制定方案(67626日)。

1按照省總要求,研究制定推廣應用《指導手冊》工作方案,建立工作機制,對推廣應用工作作出全面部署安排,并将工作方案報送省總。

2、市總工會下發通知、方案,各縣(區)、市直機關、各市級産業工會籌備組、陽煤集團工會結合各自實際,制定各自的推廣應用《指導手冊》工作方案,并于626日前,報市總女職工部。

(三)開展試點(627日至712日)。    

各縣(區)、市直機關、各市級産業工會籌備組及陽煤集團各選擇12個不同行業、不同類型的用人單位進行重點推廣,指導、推動用人單位制定促進工作場所性别平等工作實施方案,并開展相關工作。

(四)全面推進(713日至812日)。

1、在試點單位組織觀摩學習,推廣經驗。

2、各級工會結合各自工作方案,與省、市總上下聯動,開展相關工作。要充分利用各種媒體廣泛宣傳,通過女職工培訓示範學校、周末學校、流動課堂、媽咪小屋、職工書屋等,多渠道、多形式的開展學習培訓。聘請有關專家、律師、志願者等組成宣講團,在機關、企業、車間、班組、一線女職工中開展宣講活動,擴大覆蓋面和效果,推動用人單位落實法律法規規定,職工群衆了解自身權益,促使《指導手冊》全面推廣應用。

3、市總工會将适時對推廣應用工作進行檢查指導,并通過互評互訪、座談交流、現場觀摩、通報進展情況等形式,深入推進工作場所性别平等工作。

4、征求進一步完善《指導手冊》的意見建議,以縣(區)、市直機關、各市級産業工會籌備組及陽煤集團為單位,于810日前報市總工會女職工部。

(五)總結交流(813日至831日)。

1、各縣(區)、市直機關、各市級産業工會籌備組及陽煤集團圍繞促進就業機會平等、職業發展機會平等、薪酬待遇平等,落實生育保護,為職工平衡工作和家庭責任提供支持,預防和制止職場暴力和性騷擾等内容,總結本縣(區)、市直機關、市級産業工會籌備組及陽煤集團推廣應用《指導手冊》工作中的好經驗好做法,形成促進工作場所性别平等典型案例,于810日前推薦13個不同行業、不同類型用人單位促進工作場所性别平等典型案例報市總工會女職工部。

2、市總工會将總結推廣不同行業、不同類型用人單位推廣應用《指導手冊》工作經驗、典型案例。

(六)鞏固提升(長期)

結合《指導手冊》内容,完善工作機制,促進工作場所性别平等工作常态化制度化;加強調研指導,廣泛聽取意見,進行督導檢查,注重總結推廣,打造品牌項目,形成亮點特色,增強《指導手冊》和工作場所性别平等工作的實效性和影響力。

六、工作要求

1、提高認識,加強領導。各級工會要從推動經濟社會可持續健康發展、構建社會主義和諧社會的高度,充分認識促進工作場所性别平等是全面維護女職工權益的必然要求,高度重視《指導手冊》推廣應用工作,将其作為當前的一項重要任務,認真組織實施,提供經費保障,确保推廣應用工作紮實有效開展。

2、結合實際,精心組織。各級工會要結合各自實際,制定切實可行的工作方案,對整體工作做出安排,要堅持做到上下聯動、互相支持,形成工作的整體合力,采取切實可行的措施,将推廣應用工作落到實處。要創新方式方法,積極促進工作場所性别平等工作向廣度和深度發展。

3、強化責任,認真總結。各級工會要及時掌握推廣應用工作開展情況,加強督導,進行總結,建立定期通報制度督導工作進展情況,确保取得實效。要及時搜集整理活動資料,總結學習宣傳好經驗,推廣用人單位履行責任義務的好做法,充分發揮典型示範引領作用。

 

 

 

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