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山西省企業工資集體協商條例第三章 協商内容和協商程序
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 法工部 作者:摘

第十七條  工資集體協商雙方就下列内容進行協商:

(一)工資分配辦法,包括崗位工資、績效工資、輔助工資、獎勵性工資等工資标準及津貼補貼标準、工資支付方式和支付時間等;

(二)本企業或者本區域、本行業協商确定的最低工資标準;

(三)職工年度平均工資水平及調整幅度;

(四)計時工資、計件單價、勞動定額等标準;

(五)試用期和病事假以及女職工孕期、産期、哺乳期的工資待遇;

(六)拖欠工資的清償辦法;

(七)離崗職工的生活費;

(八)雙方認為應當協商的其他内容。

 第十八條  協商确定工資水平應當參考下列因素:

(一)地區、行業、企業的人工成本水平和職工工資水平;

(二)企業勞動生産率、經濟效益和上年度職工工資總額;

(三)省人民政府發布的企業工資指導線和當地人民政府發布的勞動力市場工資指導價位;

(四)當地城市居民消費價格指數;

(五)當地勞動力市場供求狀況;

(六)其他與工資集體協商有關的因素。

 第十九條  工資集體協商應當采取協商會議的形式進行。

 第二十條  企業方和職工方均可以提出工資集體協商要約。要約應當采取書面形式,明确協商的時間、地點、議題等内容。另一方應當在接到要約書後二十日内予以書面回複。

 地方工會和産業工會可以接受職工方的委托,代其向企業方提出協商要約。

 第二十一條 協商雙方應當按照對方要求,在召開協商會議的五日前,提供與協商有關的情況與資料,并保證其真實性。

 第二十二條  協商會議應當由協商雙方首席代表輪流主持,并由專人記錄。會議記錄由全體參會協商代表簽字确認。

記錄人員由協商雙方從協商代表之外的人員中共同确定。記錄人員應當如實記錄,不得洩露協商内容和企業商業秘密。

 第二十三條  協商未達成一緻意見或者出現不可預見情形,經協商雙方同意,可以中止協商。恢複工資集體協商的時間、地點、内容等由雙方商定。

 

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